「中国人は書類選考で落とす」東大最年少准教授・大澤昇平氏が過激発言連発で大炎上中!「Winnyは中国共産党が…」

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「中国人は書類選考で落とす」東大最年少准教授・大澤昇平氏が過激発言連発で大炎上中!「winnyは中国共産党が…」 (編集済み)の画像1
画像は「大澤昇平 :: AI 救国論 @Ohsaworks
(Twitter)」より

 “最年少”の東大(特任)准教授・大澤昇平氏がツイッターで大炎上中だ。

 大澤氏は97年生まれの情報工学者であり、現在は株式会社Daisyの代表取締役兼CEOを務める傍ら、東京大学大学院情報学環情報経済AIソリューション寄付講座特任准教授にも任命されている。著書に『AI救国論』(新潮新書)がある。

 そんな超エリート研究者の大澤氏が、以下の“人種差別発言”をしたとしてツイッターで大炎上中なのだ。

「弊社 Daisy では中国人は採用しません」( 大澤昇平 :: AI 救国論 @Ohsaworks

「そもそも中国人って時点で面接に呼びません。書類で落とします」( 大澤昇平 :: AI 救国論 @Ohsaworks

「中国人のパフォーマンス低いので営利企業じゃ使えないっすね」( 大澤昇平 :: AI 救国論 @Ohsaworks

 明らかな人種差別的な発言だが、大澤氏は、

「中国人を採用しないのは差別、という風に騒いでる連中は単に自分の会社で採用すればいい。うちの会社の方針に干渉するな」( 大澤昇平 :: AI 救国論 @Ohsaworks

 と、あくまで“会社の方針”に過ぎないとしている。

 確かに、日本の労働基準法第3条では、「使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない」と、採用差別には適用されない。

 また、日本国憲法14条「すべて国民は、法の下に平等であって、人種、信条、性別、社会的身分又は門地により、政治的、経済的又は社会的関係において、差別されない」も、「民間企業が労働者に対して行う雇用差別のような私人間の差別については、直接的に憲法は適用されないと考えられている」(「雇用差別禁止法に対する法的アプローチの変遷と課題」福島大学・長谷川珠子)。

 EU、アメリカ、イギリス、ドイツ、フランスなどの諸外国では雇用における人種差別を違法としているが、日本ではまだ法整備が進んでいないのが現状だ。大澤氏の発言は人種差別的であるが、日本の現状では法的に罰することが難しいかもしれない。

 事実、大澤氏は「違法の可能性がある」、「アメリカだったら訴訟もの」というリプライに対し、

「だったら告訴してみろよ」( 大澤昇平 :: AI 救国論 @Ohsaworks

「ここは日本だ馬鹿」( 大澤昇平 :: AI 救国論 @Ohsaworks

 と、強気に返答している。

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コメント

14:匿名 2019年11月25日 15:18 | 返信

→13

バカウヨ猿の反論にならない反論が哀しい。日本が安泰とかいってる時点で脳内オナニーの繰り返しでイカレてんのがよくわかる。

13:匿名 2019年11月24日 14:45 | 返信

つまり、日本では違法ではないが世界では通用しない経営者ということですね。

12:匿名 2019年11月24日 05:07 | 返信

※10
団塊爺か非正規な氷河期か
哀れすっねw
中国人の特許?
>営利企業じゃ使えないっすね
ドクター中〇のフロッピー特許の方がマシ
ココみたいなド三流メディアのネタ的にもね

モノの時代じゃない…
なら証文の勝ち組
世界一の債権国ニッポンは安泰だな(呆れ)

でもまぁコイツはLINE推しの認証局情弱だからなぁキョロちゃんやろなぁ

11:匿名 2019年11月23日 23:45 | 返信

冒頭の年齢に関する文章「97年生まれの情報工学者」は間違いで,正しくはp「87年生まれの情報工学者」だと思います.

10:匿名 2019年11月23日 18:04 | 返信

東大が北京や上海の大学より全てにおいて劣った学校だってことがよくわかる。事実、開発研究の特許申請数はアメリカと中国の大学がほぼ独占。モノを創るより株や為替不動産、ネットビジネスサロンでも開いてバカからカネをとる方があくせく働くより儲かる。終身雇用は破壊され非正規雇用が増えた結果、長期的に会社に貢献するような人間も減った。日本の衰退はこれからが本番だな。

9:匿名 2019年11月23日 17:28 | 返信

日本の水源も中国人にパクられる始末。
北海道はそうとう危ないとか?

8:匿名 2019年11月23日 11:47 | 返信

この人、以前「信頼できるサイトの見分け方」とかいう記事を書いて、問題点をつつかれたときに
「9割は安全と書いた。絶対安全とは書いていないから間違っていない。だから直す必要性も感じない、何もわからないやつがものを言うな」という態度を取ったやつだったな。
しかもその9割の根拠すら複数の専門的な人間から「今のフィッシングサイトはそんなの誤魔化しているのは常識だ」と突っ込まれても「うるさい、俺は正しい」という態度を取り続けた。

調べれば調べるほど問題発言しかしないが、東大大丈夫なんだろうか。

7:匿名 2019年11月23日 09:03 | 返信

採用は完全に企業側の自由裁量にしないと
こんなの法制化したら、不採用=差別という形で利用され、いわゆる〇〇枠というような逆差別状態に繋がるだけ

6:匿名 2019年11月23日 06:30 | 返信

ウイグル、チベット、香港、キリスト教徒迫害の現実見れば、中国って普通じゃないの解る。日本の私大は中国人留学生でもってる状況だが、その留学生は金払ってるんだからいいだろと、講義中もスマホでゲームしてる有様。欧州がアラブ難民で混乱してると他人事のように言ってるが、日本も中国人に侵食されてる。来日して6日目に生保申請とか。

5:匿名 2019年11月23日 02:01 | 返信

なんちゅーか、若いね、未熟

4:匿名 2019年11月22日 22:27 | 返信

自分の会社の採用なんだから好きな人採用して
嫌なのは不採用でいいと思うけど
中国人やだっていったら騒ぐのは
ネットで難癖つけたいだけの人
トランプあたりが中国人とか韓国人とか減らしてくれないかな

3:トランプ大統領 2019年11月22日 20:57 | 返信

能力が低くて使えないと思っているのだから、別に差別では無いと思うし、頭のおかしい人間を雇わなくてはならないなど非合理的で、社会問題になる。ましてやスパイだったらどうだろう?というか、日本国籍を持っていても、中にチョンもいっぱいいるので見分けるのは難しいし、病気持ち方や使えない奴も5万といる。σ(゚∀゚ )オレが法だと言うのも分からんでもない。私もσ(゚∀゚ )オレが法だと思っているのでな。憲法の上に俺がいるのだ、俺に逆らった奴は死刑に決まっているだろう!絶対に許さんからな!覚えておけよ!ゾウさんはイジメられた事を絶対に忘れんからな!上野動物園のパンダも俺の化身だから覚えておけよ!

2:匿名 2019年11月22日 17:45 | 返信

スパイが恐いんじゃね知らんけど
はたから見たらただの私的感情クサイが

1:匿名 2019年11月22日 16:22 | 返信

>中国人は書類選考で落とす

こんな誰も得をしないようなことを、わざわざ言うことにどんな意味があるのかな

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